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Biography Coaching
for Leaders
Authentisch Führen aus der eigenen Geschichte

BIOGRAPHY COACHING - Biographiearbeit in der Führungskräfteentwicklung

WORUM ES GEHT

Führungskräfte bringen nicht nur Kompetenzen, sondern eine persönliche Geschichte in ihre Rolle ein. Diese Biografie prägt, wie sie entscheiden, kommunizieren, Verantwortung übernehmen – und wie sie Nähe, Distanz oder Alleinsein erleben.

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Dieses Entwicklungsformat macht biografische Prägungen bewusst, reflektier- und nutzbar, mit klarem Fokus auf Führung, Zusammenarbeit, Selbststeuerung und Resonanzfähigkeit.

Biografie ist immer da. Wir nutzen sie als Ressource. Für wirksame Führung.

Biography Coaching for Leaders ist ein strukturierter Entwicklungsprozess über 6 Sitzungen, der sich über 3-4 Monate erstreckt. Anders als klassisches Business-Coaching, das primär auf aktuelle Herausforderungen und Lösungsstrategien fokussiert, arbeitet dieser Ansatz mit der gesamten beruflichen Biographie als Ressource.

 

Der Prozess folgt einem klaren roten Faden: Von der biografischen Standortbestimmung über das Erkennen prägender Muster bis hin zur Integration der Erkenntnisse in die aktuelle Führungsrolle. Dabei bestimmt der Coachee selbst ob er/sie primär bei beruflichen Themen bleiben oder auch private biografische Erfahrungen einbeziehen möchte.

 

Jeder Termin baut auf dem Vorherigen auf:

  • Gearbeitet wird mit systemischen Fragen und Visualisierungen

  • Nach jeder Sitzung gibt es eine Hausübung zur Vertiefung

  • Der Prozess wechselt zwischen Reflexion und konkretem Führungsbezug

  • 4 Sitzungen dauern 90 Minuten (für tiefere Themen), 2 Sitzungen 60 Minuten (für fokussierte Arbeit)

Biography Coaching ist ein reflexiver Vertiefungsbaustein, der sich nahtlos in Führungskräfteprogramme, Change- und Transformationsprozesse sowie Executive- oder Women-in-Leadership-Formate integrieren lässt. Es ergänzt klassische Trainings um eine persönlich fundierte Entwicklungsebene und befähigt Führungskräfte, ihre eigene (berufliche) Biografie gezielt für authentische, wirksame Führung zu nutzen.

BESONDERS WIRKSAM, WENN...

  • Fachliche Kompetenz vorhanden ist, Führung sich jedoch innerlich nicht getragen anfühlt

  • Belastende Dynamiken sich trotz Erfahrung wiederholen

  • Führung mit einem Gefühl von Isolation oder fehlender Resonanz verbunden ist

  • Übergänge, neue Rollen oder erweiterte Verantwortung anstehen

  • Veränderung hohen Druck erzeugt – nach außen wie nach innen

  • der Wunsch entsteht, klarer, authentischer und aus der eigenen Haltung zu führen

Abgrenzung und professioneller Rahmen: Die Arbeit fokussiert die Entwicklung beruflicher Wirksamkeit. Persönliche Themen werden nur reflektiert, wenn sie unmittelbar Führungskompetenz, Zusammenarbeit oder Selbststeuerung betreffen.

Für Organisationen und ihre Führungskräfte bietet diese intensive Reflexion einen klaren Mehrwert:

Sie stärkt glaubwürdige, authentische Führung und unterstützt die nachhaltige Entwicklung von Führungskräften – besonders dann, wenn klassische Trainings und Coachings bereits durchlaufen wurden. Gleichzeitig reduziert sie emotionale Überforderung, Konflikte und Rückzug und fördert Selbstverantwortung sowie die Fähigkeit, Resonanz im Team zu erzeugen.

ZIELGRUPPEN

  • Erfahrene Führungskräfte auf Middle- und Senior-Level, die bereits klassische Trainings und Coachings durchlaufen haben.

  • Führungskräfte in Übergangs- und Transformationsphasen, die eine neue Rolle einnehmen bzw. komplexe Teamsführen.

NÄCHSTER SCHRITT: Kostenfreies Vorgespräch

In einem unverbindlichen Gespräch (30 Min) klären wir gemeinsam, ob Biography Coaching zu Ihrer Situation passt – ob als individuelle Entwicklung oder als Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen.

 

Für Sie als Führungskraft: Reflexion Ihrer biografischen Muster und Entwicklung Ihres authentischen Führungsstils.

 

Für Unternehmen: Investition in nachhaltige Führungsentwicklung, besonders bei Karriereübergängen, Veränderungsprozessen oder wenn klassische Formate nicht greifen.

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